POLITIQUE DU TRAVAIL

Chez Bull Hotels, nous comprenons que notre succès vient uniquement et exclusivement du succès de notre atout le plus important, notre personnel. Nous travaillons quotidiennement pour atteindre le plus haut degré d'égalité et de justice possible, en garantissant leurs droits et en réduisant les inégalités sociales. Pour cette raison, l'entreprise est fortement engagée dans les questions de travail et garantit une conformité rigoureuse en la matière, sans discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion, l'orientation sexuelle ou autres.

Le groupe hôtelier met en place différentes politiques pour respecter ses engagements sociaux :

• Code d'éthique: Il établit non seulement un cadre dans lequel les conditions de travail et les droits fondamentaux des travailleurs sont protégés, mais met également un accent particulier sur l'importance d'un environnement de travail basé sur la motivation et le respect.
• Plan égalité : il regroupe les politiques et actions menées par le groupe visant à atteindre l'égalité des chances au travail entre les hommes et les femmes.
• Plan de stabilité : Dans notre engagement envers les travailleurs, nous veillons à ce qu'un pourcentage élevé d'entre eux aient un contrat à durée indéterminée à temps plein, qui leur permette de mener une vie digne.

Protocole de prévention et d'action en cas de harcèlement : Résume les politiques de prévention du harcèlement sexuel et la marche à suivre en cas de harcèlement.

 Depuis quelques années, la part des femmes ne cesse de croître au sein de l'entreprise, représentant 57,8% en 2019.

56% de nos collaborateurs sont en CDI

Sur l'effectif total, seuls 12 % ont travaillé à temps partiel en 2019, ce qui reflète l'engagement à créer des emplois stables dans le secteur.