ARBEITSPOLITIK

Bei Bull Hotels verstehen wir, dass unser Erfolg einzig und allein vom Erfolg unseres wichtigsten Kapitals, unserer Mitarbeiter, abhängt. Wir arbeiten täglich daran, ein höchstmögliches Maß an Gleichheit und Gerechtigkeit zu erreichen, ihre Rechte zu gewährleisten und soziale Ungleichheiten abzubauen. Aus diesem Grund engagiert sich das Unternehmen stark für Arbeitsfragen und gewährleistet eine strenge Einhaltung in dieser Angelegenheit, ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder anderen.

 

Die Hotelgruppe hat verschiedene Richtlinien, um ihren Arbeitsverpflichtungen nachzukommen:

 


Protokoll für Prävention und Maßnahmen im Falle von Belästigung: Fasst die Richtlinien zur Verhinderung sexueller Belästigung und das zu befolgende Verfahren zusammen, falls sie auftritt.

 

 In den letzten Jahren ist der Frauenanteil im Unternehmen weiter gewachsen und lag 2019 bei 57,8 %.


56 % unserer Mitarbeiter haben einen unbefristeten Vertrag


Von der Gesamtbelegschaft haben im Jahr 2019 nur 12 % Teilzeit gearbeitet, was das Engagement für die Schaffung stabiler Arbeitsplätze in der Branche widerspiegelt.

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